El salario mínimo para 2026 en Colombia ya fue definido, con un aumento que beneficiará a los trabajadores y se perfila como un referente importante para la economía y los ajustes salariales del próximo año.
Foto: Canva
Durante las negociaciones para establecer el salario mínimo en Colombia para 2026, distintas entidades han expresado sus posiciones.
La Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), el Gobierno, el Ministerio de Trabajo y la Confederación General del Trabajo (CGT) han sido los actores principales en este proceso.
Así quedó el salario mínimo para 2026
El Gobierno Nacional de Colombia anunció este 29 de diciembre el ajuste al salario mínimo para 2026. La nueva cifra será de $2.000.000 pesos mensuales, incluyendo el subsidio de transporte. Lo que equivale a un salario base de $1.746.882 pesos, a lo que se suma el auxilio de transporte de $253.118 pesos colombianos.
Este incremento representa un aumento del 23,7% respecto al salario mínimo actual, que es de 1′423.000 pesos sin el subsidio de transporte. La medida impacta a millones de trabajadores, quienes verán mejorado su poder adquisitivo frente a la inflación y el incremento del costo de vida.
La decisión se tomó tras semanas de negociaciones entre las partes involucradas. El aumento del salario mínimo para 2026 estuvo marcado por diferencias en las propuestas, pero finalmente se llegó a un acuerdo después de varios días de intensas discusiones.
De acuerdo con la Ley 278 de 1996, el incremento del salario mínimo debe considerar cinco factores clave: el Índice de Precios al Consumidor (IPC), la meta de inflación fijada por el Banco de la República, el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), la contribución de los salarios al ingreso nacional y la productividad económica. Además, el Código Sustantivo del Trabajo establece que se deben tener en cuenta las condiciones regionales y el costo de vida.
Aportes adicionales y contribuciones parafiscales
Más allá del salario base, las empresas deben cubrir otros costos como seguridad social, prestaciones sociales y contribuciones parafiscales.
En cuanto a las prestaciones sociales, las empresas deben pagar dos primas de servicios al año, que también se incrementan con el aumento propuesto. De igual manera, las cesantías y los intereses sobre las mismas tendrán un ajuste correspondiente.
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