Este cambio se debe al ajuste del porcentaje que se aplicó en el pago del salario mínimo para el 2026.
Luego de mucho tiempo de espera e incertidumbre marcado por los diferentes debates y negociaciones sin un consenso definitivo sobre el aumento del salario mínimo para 2026, en la noche del lunes 29 de diciembre el presidente Gustavo Petro dio a conocer de forma oficial el ajuste aprobado y los motivos que sustentaron la decisión.
A través de una transmisión oficial que se realizó por los canales nacionales del país, el jefe de Estado explicó que, contrario a lo previsto inicialmente, el incremento no se definió mediante un decreto. Por el contrario, se fundamentó en el concepto de “salario mínimo vital”, criterio que permitió fijar un porcentaje específico para el ajuste.
¿Qué significa ‘salario mínimo vital’?
El propio presidente aclaró el concepto al citar a la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Según explicó, el salario mínimo vital es aquel que resulta “necesario para garantizar un nivel de vida digno a los trabajadores y a sus familias”, permitiendo así condiciones de vida adecuadas.
Este tipo de salario representa el ingreso mínimo que debe percibir una persona para cubrir no solo sus necesidades básicas, sino también aquellas que aseguran una vida digna. A diferencia del salario mínimo tradicional, este enfoque prioriza la suficiencia del ingreso, de modo que alcance para alimentación, vivienda, salud, educación, transporte y un margen para enfrentar imprevistos.
Por ello, se tienen en cuenta aspectos como una alimentación adecuada, una vivienda digna, vestuario, acceso a la salud y la educación, transporte y participación social. Bajo este criterio, el salario mínimo para 2026 tuvo un incremento del 23,7 %, quedando en 1.750.905 pesos colombianos, más un auxilio de transporte de 253.118 pesos, para un total de 2.000.000 de pesos.
¿Cómo deben pagarle el recargo si usted trabaja este 1 de enero?
Son muchos los empleados en el país quienes deben laborar durante los fines de semana, pues aunque estos días generalmente son para descansar, son varias personas las que tienen que trabajar durante estos días. Esto hace que sean muchos los recargos y horas extras que muchas veces las empresas deben pagarles.
Ante el aumento del salario mínimo la manera en la que se pagan estas jornadas labores también tendrá algunos cambios, por lo que si usted tuvo que trabajar el festivo del 1 de enero debe tener estas modificaciones en cuenta, puesto que a partir de este día comienza a regir en el país el incremento a este valor.
Según lo establecido en dicha alza, el porcentaje que se le debe cancelar por el recargo dominical o festivo será del 155% desde el 1 de enero hasta el 30 de junio del 2026 y del 165% desde el 1 de julio en adelante.
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