Pocos saben qué trabajadores no reciben cesantías en el 2026 y cuáles son las condiciones para que un empleado pueda obtenerlas
Foto: Canva (22/01/2026)
Las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales que reciben los trabajadores en Colombia y cumplen una función clave como respaldo económico. Este ahorro obligatorio está pensado para ayudar a los empleados a cubrir gastos importantes o contar con un colchón y/o apoyo financiero en caso de quedar sin empleo, por lo que representa un ingreso esencial para miles de familias en el país.
Con el paso de los años, las cesantías se han consolidado como un recurso indispensable dentro de la economía de los colombianos. Por esta razón, resulta fundamental conocer información clave como la fecha límite de consignación y el valor que corresponde recibir ya que para millones de trabajadores este dinero es determinante a la hora de organizar su presupuesto y atender necesidades básicas.
No todos los trabajadores en Colombia cuentan con este beneficio. Existen ciertos tipos de vinculación laboral que no contemplan el pago de cesantías, una situación que suele generar dudas entre los empleados. Por eso, es importante tener claridad sobre quiénes están excluidos de esta prestación y bajo qué condiciones para evitar confusiones y falsas expectativas.
¿Qué son las cesantías?
Las cesantías es uno de los tantos ingresos que reciben los trabajadores en Colombia. Estas son una prestación social obligatoria, básicamente es un ahorro que el empleador hace a nombre del trabajador para ayudarlo en caso de quedarse sin trabajo o de tener que cubrir algún gasto y/o urgencia económica.
Estas pueden variar según el tiempo trabajado y según el sueldo devengado a lo largo del año. Algo que también afecta considerablemente a la cantidad de ingresos que se puedan generar para este pago anual.
¿Qué trabajadores no reciben pago de cesantías en 2026?
En Colombia no todos los trabajadores reciben intereses de cesantías ya que este derecho está limitado a quienes cuentan con un contrato laboral tradicional. Por ejemplo, las personas que devengan más de 10 salarios mínimos mensuales vigentes y tienen pactado un salario integral no tienen derecho a este ingreso. Esto ya que se sobreentiende que dentro del salario mismo ya se incluye este pago adicional.
Así mismo, quienes tienen contrato por prestación de servicios no tienen derecho a este pago de intereses de cesantías. Esto debido a que la vinculación no se constituye como una relación laboral formal, desligándose también de las prestaciones sociales obligatorias. Estas situaciones son las únicas en las que el empleador está excluído de pagar este ingreso.
¿Cuánto debes ganar de cesantías si ganas el salario mínimo en 2026?
Si una persona gana el salario mínimo en Colombia en 2026 es clave saber cuánto recibirá por concepto de cesantías, una de las prestaciones sociales más importantes para los trabajadores formales. Para este ejercicio, se tiene en cuenta que el salario mínimo para 2026 quedó en $2.000.000, suma que incluye el salario base y el auxilio de transporte.
Para esto se utiliza la siguiente fórmula:
Cesantías = (Salario mensual x Días trabajados) / 360
Con esta fórmula, si el empleado trabajó todo el año la persona recibirá $2.000.000 de pesos en cesantías, equivalentes a un salario mensual. En caso de haber trabajado menos tiempo, el pago será proporcional, por ejemplo si trabajó seis meses el valor de las cesantías será de $1.000.000 y si trabajó tres meses recibirá $500.000.
La fecha límite para este pago será hasta el 14 de febrero y se podrá retirar únicamente en caso de desempleo, educación o vivienda.
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