Descubre cómo quedará el pago de las horas extra y demás recargos con el aumento al salario mínimo en 2026.
Foto: Redes sociales (22/12/2025)
El salario mínimo es uno de los principales referentes para la regulación de las condiciones laborales en muchos países ya que no solo determina el ingreso básico de millones de trabajadores, sino que también sirve como base para el cálculo de otros pagos laborales. Con el aumento del salario mínimo proyecto para el año 2026, surgen importantes cambios en la forma en que se liquidan las horas extra, el trabajo dominical y el precio de las horas en los días festivos.
Las horas extra tanto diurnas como nocturnas así como los recargos por trabajar los domingos y festivos están directamente ligados al valor del salario mínimo vigente. Por ello, cualqueir ajuste en este salario tiene un impacto directo en el monto que reciben los trabajadores cuando laboran por fuera de la jornada ordinaria o en días de descanso obligatorio.
Teniendo en cuenta el aumento que tuvo esta cifra de cara el 2026, conoce de cuánto será el incremento en el costo de estos recargos. Algo que podría cambiar los ingresos de millones de trabajadores en todo el país que dependen directamente de este aumento y de la cifra que finalmente acuerde el gobierno de Gustavo Petro.
El Gobierno Nacional de Colombia anunció este 29 de diciembre el ajuste al salario mínimo para 2026. La nueva cifra será de $2.000.000 pesos mensuales, incluyendo el subsidio de transporte. Lo que equivale a un salario base de $1.746.882 pesos, a lo que se suma el auxilio de transporte de $253.118 pesos colombianos.
¿Cómo se define el salario mínimo por decreto?
En caso de no poder llegar a un acuerdo entre las tres partes, el Gobierno Nacional toma la decisión de fijar el aumento por la vía del decreto. En este caso, lo que se hace es que se expide un documento (el cuál para el año 2014 fue el Decreto 1572) en este, se especifica la cifra total del salario mínimo mensual legal vigente para el año entrante con el respectivo aumento a realizar en comparación al año anterior.
Este decreto debe ser expedido a más tardar el 30 de diciembre, fecha límite para concertar el nuevo monto a pagar durante el año siguiente. Sin embargo esta cifra no se toma al azar, sino que se llega también mediante asesorías y acompañamientos del Ministerio del Interior, Ministerio de Hacienda y Banco de la República. Además basándose en diferentes datos y cifras de entidades estadísticas como el DANE.
Esta medida ha sido utilizada en repetidas ocasiones a lo largo de los años. Las más recientes fueron precisamente en el año 2023 y 2024 cuando se especificó el salario mínimo de los años siguientes haciendo uso de esta misma para concertar la cifra.
¿Cómo quedará el pago de horas extra, dominicales y festivos con el salario mínimo del 2026?
Tras el ajuste al salario mínimo, el costo de la hora ordinaria se fijó en $7.296. Este valor se obtiene al promediar la jornada legal de 240 horas al mes.
Para los días domingos y festivos, se aplica un recargo del 80 %. Esto eleva el valor de cada hora laborada en estas fechas a un monto aproximado de $13.133.
En consecuencia, un empleado que cumpla una jornada de 8 horas en uno de estos días recibirá cerca de $105.064. Este pago corresponde exclusivamente al concepto de dominical o festivo.
Es importante aclarar que este cálculo no incluye recargos nocturnos ni horas extra. Si el trabajador labora de noche o extiende su jornada, dichos valores deben liquidarse por separado.
Asimismo, el auxilio de transporte no se suma al salario base para estos cálculos. Este beneficio es una prestación independiente y no influye en el valor de las horas especiales.
Estas cifras están respaldadas por el decreto oficial del Gobierno. Dicho documento será la guía para que empresas y trabajadores gestionen las nóminas a partir de enero de 2026.
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