Los descansos de navidad y fin de año en el 2025 tendrán un importante cambio a partir de la aprobación de la reforma laboral
Foto: Canva (23/10/2025)
El cierre de 2025 marcará un antes y un después en la forma como los trabajadores colombianos disfrutan (o laboran) durante la Navidad y el Año Nuevo. La nueva Reforma Laboral, aprobada mediante la Ley 2466 de 2025, introduce ajustes que impactan directamente los descansos festivos y la liquidación de horas extras y nocturnas, justo en las fechas más importantes del año.
Estos cambios que empezarán a aplicarse desde diciembre, buscan reconocer mejor el esfuerzo de quienes trabajan en días festivos. A la vez que promueven el cumplimiento de los descansos obligatorios y la formalización del empleo. Aunque cambiarán por completo la forma en que se ganará dinero a partir de este último mes del año.
¿Cuánto pagan por trabajar en Navidad y Año Nuevo?
Uno de los aspectos más relevantes de la reforma es el aumento progresivo del recargo por laborar en festivos. Hasta junio del 2025, dicho regargo era del 75% pero desde el 1 de julio de 2025 se elevó al 80% esto significa que si un trabajador presta sus servicios el 25 de diciembre (festivo de navidad) o el 1 de enero (festivo de año nuevo) recibirá el valor de su hora ordinaria más un 80% adicional.
El cambio representa una mejor tangible para quienes sacrifican su descanso en estas fechas familiares y también un mayor costo para las empresas. La ley además establece un incremento gradual de este recargo: subirá al 90% en 2026 y alcanzará el 100% en 2027, igualando el pago de los festivos con el de los domingos.
¿Cómo cambiará la jornada nocturna en Navidad y Año Nuevo?
El otro gran cambio tiene que ver con el inicio del horario nocturno, una medida que impactará especialmente a sectores como la gastronomía, el comercio, la salud y la seguridad. Hasta ahora el recargo nocturno del 35% se aplicaba entre las 9:00 pm y las 6:00 am, pero a partir del 25 de diciembre del 2025 el horario se adelantará dos horas: de 7:00 pm a 6:00 am.
Esto implica que, por ejemplo, cualquier trabajador que preste sus servicios desde las 7:00 pm del 24 o del 31 de diciembre deberá recibir el recargo nocturno correspondiente. Si esas horas sobrepasan las jornada laboral ordinaria, se considerarán horas extras nocturnas, con una remuneración aún mayor.
Cómo aplicarán los recargos nocturnos y festivos
De esta manera, habrán algunos recargos que se pueden sumar, por ejemplo:
Si una persona trabaja el 25 de diciembre después de las 7:00 p.m., recibirá un pago compuesto por dos recargos:
- 80% por ser día festivo, y
- 35% por ser horario nocturno.
En total, esto representa un 115% de recargo sobre la hora ordinaria, una compensación histórica para quienes laboren durante las noches de Navidad o Año Nuevo.
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