El primer puente festivo dedicado oficialmente a Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá llegará con un beneficio económico para miles de trabajadores en Colombia. Quienes deban laborar durante la jornada tendrán derecho a recibir un recargo superior al que se venía pagando desde años anteriores.
Este lunes 13 de julio de 2026 será un día especial para Colombia, no solo por tratarse del primer festivo nacional dedicado oficialmente a Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, sino también porque será una de las primeras jornadas en las que se aplicará el nuevo porcentaje de recargo establecido por la reforma laboral para quienes trabajen en domingos y festivos.
Aunque la celebración religiosa tiene lugar cada 9 de julio, la Ley Emiliani trasladó el descanso al lunes siguiente, permitiendo un puente festivo que beneficiará tanto al turismo como a los trabajadores que deban cumplir con sus funciones durante ese día.
¿Cuánto pagarán por trabajar el festivo del 13 de julio?
Con la entrada en vigor de las nuevas disposiciones de la reforma laboral, desde el 1 de julio de 2026 el recargo por trabajar domingos y festivos aumentó del 80 % al 90 %, como parte del cronograma de implementación definido por la ley.
Esto significa que quienes presten sus servicios durante el festivo del 13 de julio recibirán una remuneración superior a la que se pagaba anteriormente.
En el caso de un trabajador que devengue el salario mínimo legal vigente en 2026, el valor aproximado de la hora ordinaria diurna durante ese festivo será de $15.122.
Si la persona cumple una jornada completa de ocho horas, el pago correspondiente por ese día será considerablemente mayor al de una jornada laboral ordinaria.
Además, si el turno incluye horas extras o se desarrolla en horario nocturno, el valor aumentará aún más, ya que estos conceptos se suman al recargo del 90 % contemplado en la legislación.
El pago del recargo es obligatorio para las empresas
Las empresas no pueden decidir si reconocen o no este beneficio. La normativa vigente establece que todo trabajador que labore durante las 24 horas del día festivo debe recibir el recargo correspondiente.
En caso de que un empleador incumpla esta obligación o liquide el pago de manera incorrecta, el trabajador tiene derecho a presentar las reclamaciones respectivas por las vías legales.
Asimismo, las compañías que incumplan la norma pueden ser objeto de investigaciones por parte de las autoridades competentes e, incluso, enfrentar sanciones económicas, dependiendo de la gravedad de la infracción detectada.
Con este nuevo puente festivo, miles de colombianos no solo disfrutarán de un fin de semana largo, sino que quienes deban trabajar contarán con un mayor reconocimiento económico gracias a los cambios introducidos por la reforma laboral.
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