¿Te toca trabajar en Navidad? Esto pagan por trabajar el 25 de diciembre en Colombia y así puedes calcular el monto correspondiente al día laboral de este festivo.
Foto: Canva (29/10/2024)
El 25 de diciembre es una fecha muy especial en Colombia, celebrada como el Día de Navidad. Sin embargo, para muchos trabajadores, este día puede implicar un turno laboral. Si te encuentras en esta situación, es fundamental que conozcas tus derechos y cómo se calcula la remuneración por trabajar en un día festivo.
Además de los diferentes tipos de contrato o condiciones de tu trabajo, en este artículo, te explicaremos lo que debes saber sobre el pago correspondiente por laborar el 25 de diciembre.
¿Cuál es la normativa sobre el trabajo en días festivos en Colombia?
Según el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, los días festivos son considerados como días de descanso obligatorio. Sin embargo, si un trabajador debe laborar en estos días, tiene derecho a recibir un pago adicional por su trabajo. Para el 25 de diciembre, el artículo 177 establece que la remuneración por trabajar en un día festivo debe ser superior al salario habitual.
Cálculo del pago por el turno festivo
Cuando trabajas el 25 de diciembre, el pago debe incluir un recargo del 100% sobre el valor de tu salario ordinario. Esto significa que, además de tu salario base, recibirás el doble por cada hora trabajada. A continuación, te mostramos cómo hacer este cálculo:
- Determina tu salario diario: Si tu salario mensual es, por ejemplo, de $1,160,000, primero necesitas calcular cuánto corresponde a un día de trabajo. Para esto, divide tu salario mensual por 30 (días del mes)
- Calcula el recargo por trabajar en festivo: Al trabajar en un festivo, tu salario diario se duplica, por lo tanto tendrás que cargar este monto doble al pago habitual
- Si trabajas horas adicionales: Si además de trabajar todo el día, realizas horas extras, cada hora adicional debe pagarse con un recargo. En días festivos, las horas extras se pagan al 200% del valor de la hora ordinaria. Por lo tanto, calcula tu valor por hora, sumado al costo del día festivo laburado.
Otros aspectos importantes a considerar
Existen algunas condiciones o atributos especiales que hay que tener en cuenta a la hora de calcular el pago por trabajar el 25 de diciembre. Algunos de estos factores varían según el tipo de contrato o por acuerdos convenidos previamente con el empleador o empresa encargada.
- Convenios laborales: Algunas empresas pueden tener convenios colectivos que ofrezcan beneficios adicionales por trabajar en días festivos. Es importante revisar tu contrato y consultar con el área de recursos humanos.
- Derecho a descanso compensatorio: Si trabajas el 25 de diciembre, tienes derecho a un día de descanso compensatorio. Esto significa que, si no trabajas el 26 de diciembre, puedes recibir un día libre en otro momento.
- Recibos de pago: Asegúrate de que tu recibo de nómina refleje correctamente el pago adicional por trabajar en el festivo. Si notas algún error, comunícalo a tu empleador.
Trabajar el 25 de diciembre puede ser un desafío, pero es importante que conozcas tus derechos y cómo se calcula tu remuneración en este caso. Recuerda que tienes derecho a recibir un pago adicional por tu trabajo en días festivos, así como la posibilidad de un descanso compensatorio.
Ahora que sabes que esto pagan por trabajar el 25 de diciembre¿Qué opinas? Escribe lo que piensas en los comentarios de nuestras redes, ¡y dale compartir!
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