Los ajustes aplicados al pago de los trabajadores colombianos con la reforma laboral han generado algunas confusiones frente a los pagos de los salarios.
Foto: tomada de Canva
El 20 de julio es una de las fechas más importantes para Colombia, ya que conmemora el inicio del proceso de Independencia en 1810. Cada año, el país celebra con desfiles militares, actos cívicos, eventos culturales y la bandera tricolor ondeando en hogares y espacios públicos, mientras muchas familias aprovechan el día festivo para reunirse y participar en las diferentes actividades conmemorativas.
Apesar de ser una de las fechas de celebración más importantes dentro dee la historia del país, son muchos los trabajadores que deben prestar sus labores aunque sea un día festivo. Sin embargo, es importante conocer cómo se manejará el pago de esta jornada laboral, pues debe ajustarse a ciertas normativas establecidas para las jornadas que no entran dentro de los días laborales comunes.
Para esto resulta indispensable conocer los cambios que se aplicaron al pago de los trabajadores en Colombia con la reforma laboral que terminó de instaurarse dentro del país el pasado miércoles 15 de julio, día en que empezó a hacerse efectiva la jornada laboral de 42 horas semanales.
Reducción laboral en Colombia
Los colombianos desde el 15 de julio de 2025, experimentaron la reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales, impuestas por ley. Por lo que los empleados tienen que llegar a un acuerdo con sus empleadores para cuadrar sus horarios laborales y cumplir con esta reducción laboral.
Este cambio, establecido por la Ley 2101 de 2021, reduce el tiempo de trabajo obligatorio sin permitir ninguna disminución en el salario ni en las prestaciones sociales de los empleados.
Al laborar menos horas por el mismo sueldo, el valor de la hora ordinaria aumenta automáticamente. Esto eleva directamente el costo de las horas extra, los recargos nocturnos, dominicales y festivos, lo que beneficia el bolsillo del trabajador pero exige una mayor planificación financiera por parte de las empresas.
Esto le deben pagar si trabaja el lunes festivo 20 de julio
Teniendo en cuenta los ajustes aplicados a gran parte de los trabajadores en el país, el valor de la hora ordinaria de trabajo cambio para este 2026 y quedó establecido en aproximadamente 8.338 pesos colombianos para quienes ganan el salario mínimo. Es importante tener en cuenta todos estos cambios en el pago de los empleados del país en el momento en que reciban el próximo pago correspondiente después del 15 de julio.
De la misma manera, en esta Ley también se establece el pago de un día festivo en Colombia con un recargo del 90% sobre el salario ordinario del trabajador. Es decir que si un empleado cumple con su horario un día completo, debería recibir el pago de su día de trabajo normal, más un recargo adicional del 90% sobre dicho valor.
Para poder hacer el cálculo, usted debe tener claro cuánto vale un día normal de su trabajo en horario ordinario y así poder hacer el cálculo de cuánto sería el 90% del mismo para luego hacer la suma correcta de ambas cifras y obtener el total sobre las horas trabajadas en el día festivo, en este caso el lunes 20 de julio.
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