¿Qué permisos podrán pedir los trabajadores en 2026 sin que les descuenten del sueldo? Hay novedades y cambios en lo que se tenía dispuesto, tras la nueva reforma laboral. Hay 4 opciones disponibles.
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La nueva reforma laboral en Colombia (Ley 2466 de 2025), que entra con fuerza en este 2026, busca modernizar el mercado de trabajo priorizando la estabilidad y el bienestar del empleado. Entre sus cambios estructurales más destacados se encuentran el ajuste de la jornada nocturna, que ahora inicia a las 6:00 p. m., y el incremento progresivo del recargo dominical y festivo, que alcanzará el 100% de recargo sobre el salario ordinario.
Además, la reforma formaliza sectores antes desprotegidos, como los repartidores de plataformas digitales y las trabajadoras del hogar, estableciendo límites claros a la tercerización y promoviendo la contratación a término indefinido como la regla general.
En cuanto a los permisos, la ley amplía significativamente los derechos de ausencia remunerada que antes dependían de la voluntad del empleador o del reglamento interno. Ahora, los trabajadores pueden solicitar permisos pagados obligatorios en casos en específico, consolidando un esquema que busca un equilibrio real entre la vida personal y las obligaciones laborales.
¿Qué permisos podrán pedir los trabajadores en 2026 sin que les descuenten del sueldo?
El Congreso de la República, tras la reforma laboral, dio a conocer que ahora los empleados tendrán 4 opciones de permisos que podrán pedir en sus trabajos o a sus empleadores, sin que estas horas no trabajadas sean descontadas de su nómina mensual y que por ley deben autorizarles.
Hay nuevos cambios y novedades en lo que ya se venía trabajando todos los años y la reforma laboral con sus cambios deberán aplicarse en este 2026 sin ninguna sanción económica para los trabajadores que decidan pedir estos permisos, ubicados en la lista.
Cabe aclarar que estos permisos solo aplican en casos específicos y son solo para los nombrados en la lista, pues el empleador, de ser otro tipo de permiso, puede negarlo al trabajador. Y restablecen derechos perdidos por los empleados con las recientes modificaciones al código sustantivo del trabajo.
Listado de permisos que pueden pedir los trabajadores en 2026
La ley indica que estos permisos aplican para los trabajadores desde enero de 2026. Entre estos se incluyen:
- Citas médicas, emergencias o permisos para obligaciones médicas: además de asistir a sus obligaciones médicas personales, el trabajador también puede pedir permiso cuando se trate de acompañamiento de hijos menores de edad, personas con discapacidad o adultos mayores a su responsabilidad.
- Obligaciones escolares: El trabajador puede pedir permiso para que asista a las reuniones académicas de sus hijos o representados menores de edad.
- Citaciones administrativas y judiciales: En Colombia, los empleados tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo con goce de sueldo cuando deban atender citaciones oficiales. Esto aplica para diligencias ante organismos judiciales, como juzgados y fiscalías, o entidades administrativas.
- Ciclos menstruales incapacitantes: se reconoce el derecho a una licencia paga para las mujeres que presenten cuadros de endometriosis o síntomas menstruales que resulten incapacitantes para el desarrollo de sus labores.
Finalmente, es indispensable que el trabajador entregue los documentos o soportes legales que comprueben la situación. Estos certificados son los que validan la solicitud y permiten que el permiso sea remunerado. Pues no vale que solamente se pida el permiso sin ningún soporte.
Ahora que sabes qué permisos podrán pedir los trabajadores en 2026 sin que les descuenten del sueldo. ¿Qué opinas? Escribe lo que piensas en los comentarios de nuestras redes, ¡y dale compartir!
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