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Enfermedades laborales en Colombia, ¡ojo con esto!
Te presentamos las enfermedades laborales en Colombia que son más comunes y de las que te debes cuidar para mantener tu bienestar.
No cabe duda de que cualquier trabajo cuenta con riesgos de contraer algún tipo de enfermedad. Pero lo que hay que decir es que algunos son más comunes que otros, como el caso de Colombia en el que se destacan el síndrome del túnel del carpo, el lumbago, hipoacusia neurosensorial bilateral, entre otras. Así las cosas, te damos más detalles para que las tengas en cuenta a la hora de realizar tus actividades en tu trabajo.
Qué son las enfermedades laborales en Colombia
En el trabajo se pueden presentar ciertas situaciones adversas, como el caso de la persecución laboral, que es cuando hay violencia psicológica y/o física por un superior, compañero o la misma empresa. Ahora, las enfermedades laborales son aquellas que se contraen como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Estas enfermedades pueden afectar la salud física, mental y social de los trabajadores, así como su capacidad para desempeñar sus funciones y su calidad de vida.
En Colombia, la enfermedad laboral está regulada por la Ley 1562 de 2012, que modifica el Sistema de Riesgos Laborales y dicta otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Esta ley establece que el Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales. Asimismo, la ley define las entidades responsables de determinar la pérdida de capacidad laboral, calificar el grado de invalidez y el origen de estas contingencias, y otorgar las prestaciones económicas y asistenciales correspondientes.
Tabla de enfermedades laborales en Colombia
La Tabla de Enfermedades Laborales es el instrumento que contiene el listado de las enfermedades que se consideran como laborales en Colombia, así como los agentes etiológicos o factores de riesgo ocupacional que las originan y las ocupaciones o industrias más expuestas a ellos. Esta tabla fue expedida por el Ministerio del Trabajo mediante el Decreto 1477 de 2014 y fue modificada por el Decreto 676 de 2020.
La Tabla de Enfermedades Laborales se organiza en 15 grupos, según el tipo de agente etiológico o factor de riesgo ocupacional. Estos grupos son:
- Agentes químicos
- Agentes físicos
- Agentes biológicos
- Factores de riesgo ergonómico
- Factores de riesgo psicosocial
- Factores de riesgo mecánico
- Factores de riesgo eléctrico
- Factores de riesgo térmico
- Factores de riesgo de incendio y explosión
- Factores de riesgo de origen común
- Factores de riesgo de origen animal
- Factores de riesgo de origen vegetal
- Factores de riesgo de origen mineral
- Factores de riesgo de origen fúngico
- Factores de riesgo de origen desconocido
Cada grupo contiene una serie de enfermedades, con su respectivo código de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-10), y una serie de ocupaciones o industrias, que no son exhaustivas, sino que se mencionan las más representativas.
Enfermedades laborales más comunes en Colombia
Según el informe de la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio de Salud y Protección Social, se reportaron 17.671 casos de enfermedades laborales en Colombia, de los cuales el 54,5% fueron mujeres y el 45,5% fueron hombres. Las enfermedades laborales más comunes fueron:
- El síndrome del túnel del carpo, con el 24,6% de los casos, que se produce por la compresión del nervio mediano a nivel de la muñeca, debido a movimientos repetitivos o posturas forzadas de la mano.
- El lumbago no especificado, con el 7,8% de los casos, que se refiere al dolor en la región lumbar de la espalda, causado por factores de riesgo ergonómico, como la manipulación manual de cargas, las posturas inadecuadas o la vibración.
- La hipoacusia neurosensorial bilateral, con el 6,9% de los casos, que consiste en la pérdida de la audición en ambos oídos, provocada por la exposición a niveles elevados de ruido en el ambiente laboral.
Estas enfermedades laborales pueden prevenirse mediante la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este realiza actividades de identificación, evaluación, control y seguimiento de los factores de riesgo ocupacional.
Finalmente, si deseas tener un mejor bienestar en tu lugar de trabajo, entonces debes empezar a pensar en el manejo del estrés laboral, algo que se logra evitando las ocupaciones que te abrumen, conocer los programas de apoyo emocional, organizar tus tareas diarias, entre otras alternativas muy beneficiosas.
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