Con la llegada del último tramo de la reducción de la jornada laboral, son varios los ajustes que se presentarán al pago de salarios.
Con la integración de la Ley 2101 del 2021 y su aplicación desde el 2023, muchos trabajadores en Colombia celebraron la decisión en que se propuso un modelo de reducción de la jornada laboral que, aunque progresiva, llegará a la meta de 42 horas semanales en el 2026.
La Ley 2101 se radicó en el año 2021, aunque fue hasta el 2023 que esta entró en vigor con el plan de una reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia. Es así como desde el 2023, cada año, se reducen ciertas horas de la jornada para los trabajadores en el país, de la siguiente manera:
- 2023: Se redujo una hora de las 48, quedando en 47 horas semanales.
- 2024: Se redujo una hora de las 47, quedando en 46 horas semanales.
- 2025: Se redujeron dos horas de las 46, quedando en 44 horas semanales.
- 2026: Se reducirán dos horas de las 44, quedando en 42 horas semanales.
Al haber entrado en el marco de la reducción horaria recientemente, los trabajadores deben tener en cuenta algunos aspectos con este cambio con sus empresas, como la actualización del contrato en cuanto a la jornada laboral, modificar el reglamento interno y entregar los nuevos horarios a los trabajadores.
¿Para quiénes no aplica la reducción de la jornada laboral?
La norma señala que, en trabajos considerados especialmente peligrosos o insalubres, el Gobierno puede ordenar una reducción distinta de la jornada laboral, de acuerdo con los dictámenes técnicos correspondientes.
Además, los adolescentes autorizados para trabajar tienen reglas especiales. Por un lado, quienes tengan más de 15 años y menos de 17 solo podrán cumplir jornadas diurnas de máximo seis horas diarias y 30 horas semanales, hasta las 6:00 de la tarde. Por otro lado, los mayores de 17 años podrán trabajar hasta ocho horas al día y 40 horas a la semana, únicamente hasta las 8:00 de la noche.
La ley también permite que empleadores y trabajadores acuerden turnos sucesivos de trabajo, ya sea de manera temporal o indefinida. Este modelo busca que las empresas puedan operar de forma continua durante toda la semana, siempre y cuando cada turno no supere las seis horas diarias ni las 36 horas semanales.
En estos casos, el artículo 161 establece que no habrá pago de recargos nocturnos ni adicionales por trabajo dominical o festivo. Sin embargo, el trabajador sí deberá recibir el salario correspondiente a una jornada ordinaria, respetando el mínimo legal o convencional, además de contar con un día de descanso remunerado.
Estos son los cambios que se harán al pago de salarios en Colombia
A partir del 15 de julio de 2026 entrarán en vigencia absoluta los ajustes del último tramo de la reducción de la jornada laboral. Ante esto, se asegura que se activarán los respectivos cambios a los pagos de horas extra y recargos nocturnos establecidos desde la norma en la que se realizó la planeación de esta propuesta de reducción. En este sentido, los cambios quedarían establecidos de la siguiente manera:
- Hora extra diurna: Te la pagarán a $10.423 (recargo del 25%).
- Recargo nocturno: Si trabajas después de las 7:00 p.m., esa hora valdrá $11.256.
- Hora extra nocturna: Si te toca trasnochar más de la cuenta, cada hora extra te saldrá por $14.592.
- Domingos y festivos: La hora ordinaria en estos días será de $15.842.
- El “combo” máximo: Si trabajas una hora extra nocturna un domingo o festivo, ¡cada hora te la deben pagar a $22.096!.
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