La jornada laboral en Colombia cambió oficialmente desde el 16 de julio y eso impactará directamente las condiciones para miles de trabajadores.
Foto: Canva
Este ajuste hace parte del plan implementado por la Ley 2101 de 2021, una norma que busca reducir de forma progresiva la carga semanal de trabajo sin afectar el salario de los empleados. Desde que empezó a aplicarse en 2023, se ha venido reduciendo una o dos horas cada año hasta llegar a la meta final de 42 horas en 2026, lo que implica varios cambios administrativos y de cálculo para empleadores y trabajadores.
La reducción de jornada según la Ley 2101
La normativa, aprobada durante el 2021, empezó a implementarse en 2023 con una meta clara: disminuir la jornada laboral ordinaria sin afectar el salario ni los derechos adquiridos de los trabajadores. El proceso ha sido gradual:
- En 2023, se redujo de 48 a 47 horas semanales.
- En 2024, bajó nuevamente a 46 horas.
- Para este 2025, la reducción fue de dos horas, quedando en 44 horas semanales.
- En 2026, se completará el proceso, llegando a las 42 horas semanales.
Con cada nueva reducción, los empleadores deben ajustar los contratos laborales, modificar sus reglamentos internos y reorganizar los turnos de los empleados, respetando el nuevo tope de horas que estipula la ley.
Quiénes quedan por fuera de esta reducción horaria
Aunque la medida cobija a una gran mayoría de trabajadores, existen excepciones específicas contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2101. Estas excepciones aplican en los siguientes casos:
- Trabajadores expuestos a labores peligrosas o insalubres, cuya jornada puede ser modificada únicamente por dictámenes especiales del Gobierno.
- Adolescentes con permiso para trabajar. Los menores entre 15 y 17 años pueden trabajar un máximo de 6 horas diarias y 30 semanales hasta las 6:00 p.m. Los de 17 años pueden laborar hasta 8 horas diarias y 40 semanales, no más allá de las 8:00 p.m.
- Trabajadores en turnos rotativos continuos, siempre que sus jornadas no superen las 6 horas diarias ni 36 a la semana. En este caso, no aplica recargo nocturno ni dominical, pero deben recibir un día de descanso y el salario correspondiente a la jornada ordinaria.
¿Cuánto vale la hora de trabajo en 2025 con la nueva jornada?
Con la jornada laboral reducida a 44 horas por semana, es necesario recalcular el valor de la hora ordinaria, especialmente cuando se trata de hacer pagos de recargos o tiempo extra.
Suponiendo que el salario mínimo vigente en Colombia es de $1.423.500 mensuales, y se trabaja en promedio 220 horas al mes bajo la nueva jornada, el valor de la hora ordinaria queda en $6.470 pesos.
A este valor se deben sumar los distintos recargos, según el tipo de trabajo extra realizado. Los porcentajes aplicables son los siguientes:
- Hora extra diurna: 25%
- Hora extra nocturna: 75%
- Hora extra diurna en domingos o festivos: 100%
- Hora extra nocturna en domingos o festivos: 150%
- Recargo por laborar en la noche: 35%
- Recargo dominical o festivo: 80% (subirá a 90% en 2026 y a 100% en 2027)
- Recargo combinado nocturno y dominical: 115%
Ejemplo práctico con recargo nocturno
Para quienes trabajan horas en horario nocturno (entre las 9:00 p.m. y 6:00 a.m., o desde las 7:00 p.m. a partir de diciembre de 2025), se aplica el siguiente cálculo:
- Valor hora ordinaria: $6.470
- Recargo nocturno (35%):
$6.470 x 35 = $2.264 - Valor total por hora nocturna:
$6.470 + $2.264 = $8.734 pesos
Este cálculo es clave tanto para empleadores como para empleados, ya que garantiza que se respete el pago justo de acuerdo con la nueva legislación laboral en Colombia. Además, es una forma de incentivar la formalización y el cumplimiento de los derechos laborales.
¿Qué opinas? Escribe lo que piensas en los comentarios de nuestras redes, ¡y dale compartir!
Vibra también con…
¡Síguenos en Google News! Vibra, ¡tu fuente de entretenimiento!
