La jornada laboral en Colombia tendrá un nuevo cambio este mes y muchos empleados están atentos a lo que viene.
Foto: Canva
Este ajuste responde a la Ley 2101 de 2021, la cual busca reducir progresivamente la jornada semanal de 48 a 42 horas para el año 2026. El objetivo es lograr una transición gradual sin afectar el salario de los trabajadores.
Ley 2101 de 2021: lo que establece sobre las horas laborales
En 2021 se sancionó la Ley 2101, que reformó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y determinó que la jornada ordinaria pasaría de ser de 48 horas semanales a 42. El objetivo es mejorar el bienestar de los empleados y alinearse con estándares internacionales.
Aunque se aprobó en 2021, su aplicación se inició oficialmente en 2023 con una primera reducción de una hora. En 2024 se bajó otra hora, pero en 2025 el recorte será mayor: se descontarán dos horas de la jornada semanal, dejando el total en 44.
¿Quiénes se benefician con la reducción de la jornada?
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, esta disminución cobija a los empleados del sector privado. No cubre a la mayoría de trabajadores del sector público, salvo casos puntuales donde se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo.
“Esta ley tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo”, explicó Edwin Palma, el viceministro de relaciones laborales e inspección.
Además, al disminuir el tiempo laboral sin tocar el salario, se eleva el valor de la hora trabajada y, por lo tanto, también aumentan los pagos por recargos, trabajo extra o en horarios especiales.
¿Qué día se aplica la nueva jornada en julio de 2025?
Según lo indicado por el Ministerio de Trabajo, la fecha oficial para el nuevo ajuste de horario será el miércoles 16 de julio de 2025. Ese día comienza a regir la jornada reducida en el país.
¿Cuántas horas a la semana se trabajarán en 2025?
A diferencia de años anteriores, donde solo se recortaba una hora por año, en esta ocasión serán dos horas menos. Así, la jornada semanal quedará en 44 horas desde la segunda quincena de julio.
La distribución de esas horas puede definirse entre trabajador y empleador. Algunas opciones viables según el Código Sustantivo del Trabajo son:
- Cinco días de 8 horas y 4 horas el sábado.
- Dos días de 8 horas y los otros cuatro con 7 horas.
- Cuatro jornadas de 8 horas y dos con 6 horas.
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