Esto pagarán por trabajar el fin de semana en Colombia. Gracias a la nueva reforma laboral, los trabajadores verán cambios en su bolsillo.
Foto: Canva
Esta semana llegan importantes ajustes para los trabajadores formales en Colombia que reciben el salario mínimo. Si debes laborar durante las noches, domingos o festivos, es momento de alistar el bolsillo, ya que verás un aumento significativo en tus ingresos. Esto se debe a que, desde el 15 de julio de 2025, entran en vigencia nuevas condiciones laborales que incluyen recargos más altos y una reducción progresiva de la jornada semanal.
Nuevos recargos nocturnos, dominicales y festivos
Con la aprobación de la reforma laboral en la Comisión Cuarta del Senado, se implementa un nuevo esquema de pagos que beneficia directamente a miles de empleados en el país. Uno de los cambios más relevantes es la modificación del horario que define el trabajo nocturno, el cual ahora iniciará a las 7:00 p. m. (dos horas antes del horario anterior que comenzaba a las 9:00 p. m.) y se extenderá hasta las 6:00 a. m.
Con este ajuste, el valor de cada hora trabajada también aumenta, quedando así:
- Hora diurna en día hábil: $6.189
- Hora nocturna en día hábil: $8.355
- Hora dominical o festiva diurna: $12.378 (antes $10.831)
- Hora dominical o festiva nocturna: $13.925 (antes $12.997)
Esto representa un incremento de $2.166 por cada hora nocturna adicional y un aumento del 25 % en recargos dominicales y festivos, comparado con el modelo anterior.
Además, la Ley 2466 de 2025 establece una ruta progresiva para incrementar el recargo por laborar en días de descanso obligatorio, así:
- Julio de 2025: 80 %
- Julio de 2026: 90 %
- Julio de 2027: 100 % (recargo completo)
Estos valores se suman al salario base. Por ejemplo, si un trabajador gana $10.000 por hora, podrá recibir hasta $18.000 por hora dominical o festiva.
Límites a horas extra y trabajo en descanso obligatorio
La normativa también establece topes al trabajo adicional:
- Máximo 2 horas extra por día
- Hasta 12 horas extra por semana
Sin embargo, sectores como salud y seguridad están exceptuados de estos límites por la naturaleza esencial de sus labores. Además, el trabajo en días de descanso obligatorio se clasifica como:
- Ocasional, si se realiza hasta dos veces al mes
- Habitual, si supera ese límite, lo que puede generar compensaciones adicionales.
Jornada laboral se reduce: menos horas, mismo salario
Uno de los cambios más esperados entra en vigencia esta semana: la reducción de la jornada laboral semanal de 46 a 44 horas, sin afectar el salario ni las prestaciones sociales. Esta medida forma parte de la Ley 2101 de 2021 y será progresiva hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026.
La reducción aplica tanto para empleados del sector público como privado y permite distribuir las horas laborales entre cinco o seis días a la semana, garantizando al menos un día de descanso completo. Solo los cargos de dirección, manejo o confianza podrán dividir la jornada ordinaria en dos turnos diarios.
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