Un nuevo ajuste en la jornada laboral comenzará a regir en Colombia desde julio de 2025, y muchos trabajadores aún no tienen claro qué implicará en su rutina mensual.
Foto: Canva
La disminución de horas laborales hace parte de un proceso gradual impulsado por la Ley 2101 de 2021, que busca reducir la jornada semanal de 48 a 42 horas sin afectar el salario ni las condiciones laborales de los empleados. Este cambio ha sido progresivo desde 2023 y continuará su implementación hasta 2026.
¿Cuándo se dará la reducción de la jornada laboral en 2025?
Este ajuste hace parte de la Ley 2101 de 2021, expedida durante el gobierno de Iván Duque. La norma modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que anteriormente fijaba una jornada estándar de 48 horas semanales.
Con la ley en marcha, el país avanza hacia una jornada máxima de 42 horas a partir de 2026. Mientras tanto, los cambios se aplican por etapas: el próximo paso será el 15 de julio de 2025, cuando la jornada ordinaria se reducirá a 44 horas por semana.
Esas 44 horas podrán distribuirse en 5 o 6 días, dependiendo del acuerdo entre empleador y trabajador. Las jornadas deberán mantenerse entre 4 y 9 horas por día, sin generar pagos adicionales por horas extras, siempre que no se superen los límites legales.
Adicionalmente, no se podrán asignar dos turnos el mismo día, incluso con consentimiento del trabajador, salvo para quienes desempeñen cargos de manejo, confianza o dirección.
Así funcionará la jornada laboral en 2025
El calendario de implementación contempla una transición progresiva: en 2023 comenzó con una hora menos al año, pero desde 2025 la reducción será de dos horas por año hasta llegar al objetivo final.
Estos son los cambios aplicados y los que vienen:
- En 2023, la jornada pasó de 48 a 47 horas.
- En 2024, se redujo a 46 horas semanales.
- En 2025, será de 44 horas.
- Y en 2026, culminará en 42 horas semanales.
Esta medida aplica para todos los sectores y busca estandarizar las condiciones laborales en el país, manteniendo intactas las garantías salariales y legales.
¿Cuál será la carga mensual con la nueva jornada?
Con la entrada en vigencia de la jornada de 44 horas semanales, también se modifica el número de horas legales a trabajar durante el mes. Esto dependerá del calendario y de la modalidad de la jornada pactada.
Por ejemplo, si un empleado trabaja de lunes a sábado durante los 30 días del mes, su carga mensual será de 176 horas. Esa cantidad puede distribuirse de diversas maneras, de común acuerdo con la empresa:
- Trabajar 8 horas de lunes a viernes y 4 el sábado.
- Realizar 2 jornadas de 8 horas y 4 jornadas de 7 horas.
- Cumplir 4 días con 8 horas y 2 días con 6 horas.
Si, por alguna razón, el trabajador excede el nuevo límite de 44 horas semanales, el tiempo adicional deberá pagarse con los respectivos recargos legales: horas extras, nocturnas, dominicales o festivas.
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