A partir del próximo año, una decisión que impacta directamente a los trabajadores cambiará la forma en que se distribuyen los días de descanso, generando dudas y reacciones frente a lo que viene.
Foto: Canva
Desde 2026, el panorama laboral en Colombia tendrá una modificación significativa en materia de descanso para los trabajadores. Uno de los beneficios que desaparecerá como obligación legal es el conocido “Día de la Familia”, una jornada libre adicional que hasta ahora podía ser tomada en una fecha elegida por el empleado.
Este día, que no hacía parte del calendario oficial de festivos, permitía a los trabajadores contar con un espacio extra durante el año para compartir con sus familiares o atender asuntos personales, convirtiéndose en un alivio dentro de la rutina laboral.
El valor de esta jornada radicaba en que promovía el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, incentivando el descanso y la convivencia más allá de los feriados tradicionales. No obstante, a partir de 2026, esta garantía dejará de ser obligatoria y su otorgamiento quedará en manos de las empresas.
En adelante, serán los empleadores quienes determinen si mantienen o no este beneficio, de acuerdo con lo estipulado en los contratos laborales o en acuerdos internos. Esto significa que muchos trabajadores ya no contarán con la certeza de disponer de ese día adicional de descanso durante el año.
¿Por qué se elimina el Día de la Familia?
La eliminación del “Día de la Familia” se da en medio de otros ajustes relevantes dentro del sistema laboral colombiano. Para 2026, el calendario oficial contempla 18 festivos remunerados, dos más que en años anteriores, gracias a la aplicación de la Ley Emiliani, que busca concentrar varios feriados en lunes para generar fines de semana largos.
Aunque el aumento de festivos podría interpretarse como una compensación, la realidad es que se trata de una redistribución de los tiempos de descanso. Mientras crecen los puentes oficiales, se reduce la posibilidad de contar con días libres que antes podían ser escogidos libremente por los trabajadores.
A estos cambios se suma la reforma laboral que avanzó durante 2025, la cual introduce modificaciones en la remuneración por trabajar en días de descanso obligatorio. El recargo por laborar domingos y festivos aumentará de manera gradual: pasará del 80 % en 2025 al 90 % a partir de julio de 2026, con la meta de llegar al 100 % en los años siguientes.
Más detalles
Cabe aclarar que la eliminación de este beneficio no afecta los festivos establecidos por ley, como el 1 de enero, el Día del Trabajo, el 20 de julio o el 25 de diciembre, los cuales seguirán vigentes y, en muchos casos, trasladados a lunes para facilitar descansos prolongados.
Así las cosas, quienes ya proyectan sus vacaciones o tiempos libres para 2026 deberán ajustar sus planes: el año traerá más feriados oficiales, pero menos días de descanso garantizados que puedan ser elegidos de manera personal.
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