Muchos trabajadores se siguen preguntando cómo será el manejo de las horas extra bajo la nueva jornada laboral. Aunque la medida representa un avance significativo, aún existen dudas frente a ciertos escenarios.
Foto: Canva
Desde que se sancionó en 2021, la Ley 2101 ha traído consigo una disminución progresiva de horas laborales en Colombia. Aunque comenzó a implementarse en 2023, ha generado entusiasmo entre los empleados, quienes buscan más tiempo libre sin afectar su salario.
¿Quiénes no tienen derecho a la reducción de jornada?
Pese a los beneficios para la mayoría de los trabajadores, no todos están cubiertos por esta reducción. Hay excepciones muy puntuales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo, como lo señala el artículo 161, donde se especifican los siguientes casos:
- Labores de riesgo o insalubridad: en estos casos, el Gobierno puede definir una jornada distinta, basándose en dictámenes técnicos.
- Adolescentes trabajadores: los jóvenes entre 15 y 17 años tienen límites estrictos. Los menores de 17 pueden trabajar un máximo de seis horas al día y 30 a la semana. A los 17 años, se permite un máximo de ocho horas al día, pero no más de 40 horas semanales, y siempre antes de las 8:00 p.m.
- Trabajo por turnos continuos: si un empleador acuerda con sus trabajadores operar en ciclos de hasta seis horas diarias o 36 semanales sin parar actividades, no se pagarán recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo, pero sí se conserva el salario base legal.
Así es la disminución de horas laborales
La aplicación gradual de esta medida comenzó en 2023 y se espera que se cumpla en su totalidad para el año 2026. Este ha sido el proceso anual de reducción:
- 2023: de 48 a 47 horas por semana
- 2024: de 47 a 46 horas semanales
- 2025: bajará de 46 a 44 horas por semana
- 2026: se completará la meta con 42 horas semanales
A partir del miércoles 16 de julio de 2025, entrará en vigencia la nueva jornada de 44 horas semanales. Las empresas deberán actualizar tanto sus horarios laborales como los contratos de sus empleados para cumplir con esta disposición.
¿Qué ocurre si trabajas más de lo permitido?
Superar las ocho horas diarias o las 44 semanales no está prohibido, pero tiene implicaciones económicas para el empleador. Toda hora adicional deberá pagarse como extra, con un recargo del 35% sobre la tarifa regular.
Por ejemplo, si el salario mínimo mensual es de $1.423.500, el valor de la hora regular bajo el nuevo esquema de 44 horas por semana (176 horas al mes) es de aproximadamente $6.471. Si se trabaja una hora extra, esta deberá pagarse en $8.736.
En los casos donde se superen las 44 horas semanales, hasta llegar a 68 horas, el mismo recargo del 35% aplica. Sin embargo, si el trabajador sobrepasa las 68 horas, cada hora adicional debe pagarse al 100% más del valor normal, es decir, $12.942 por hora.
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