Aunque muchos trabajadores celebran tener más tiempo libre, hay ciertos puntos que es importante conocer y aplicar correctamente.
Foto: Canva
Desde la aprobación de la Ley 2101 de 2021, se estableció que la jornada laboral semanal debía disminuir progresivamente hasta alcanzar las 42 horas en 2026. Esto ha implicado una reducción paulatina desde las tradicionales 48 horas, que ahora tiene un nuevo paso este 2025.
¿Cuándo rige el cambio y cómo impacta el tiempo de trabajo?
La medida sigue una recomendación internacional de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), cuyo propósito es que los empleados tengan más tiempo para su vida personal sin afectar su productividad, e incluso, con la posibilidad de que esta mejore.
Este año, el ajuste entra a regir el miércoles 16 de julio y reducirá la jornada de 46 a 44 horas semanales. A diferencia de los años anteriores donde la reducción era de una hora, en 2025 serán dos. Aun así, el salario del trabajador no se verá afectado. Esto significa que el valor de cada hora laboral aumentará, lo que también incrementa el valor de las horas extras, nocturnas y dominicales.
Por ejemplo, si un empleado gana el salario mínimo actual de $1.423.500 y trabaja 48 horas a la semana, el valor de la hora es de $7.414. Pero con la nueva jornada de 44 horas, ese mismo ingreso dividido entre 176 horas mensuales eleva el valor de la hora a $8.088.
Ajustes obligatorios en las empresas por la nueva jornada
Para cumplir con la ley, las empresas deberán realizar tres actualizaciones fundamentales que garanticen los derechos del trabajador y el correcto funcionamiento interno:
• Actualización del contrato laboral: En los contratos debe figurar la nueva jornada semanal de 44 horas. Esto protege legalmente al empleado y confirma que la reducción no afecta su remuneración mensual.
• Modificación del reglamento interno: Este documento debe ser actualizado para reflejar los nuevos horarios y derechos de los trabajadores, de forma clara y transparente para todos los colaboradores.
• Reorganización de los horarios: Los empleadores tendrán que ajustar las horas laborales por semana. Algunas alternativas posibles son:
- Trabajar de lunes a viernes 8 horas y 4 horas los sábados.
- Tener dos días con 8 horas y los otros cuatro con 7 horas diarias.
- Distribuir cuatro días con jornadas de 8 horas y los restantes con 6 horas.
La reducción no solo representa una mejora en la calidad de vida del trabajador, sino también una obligación legal que requiere planificación por parte de las empresas.
¿Qué opinas? Escribe lo que piensas en los comentarios de nuestras redes, ¡y dale compartir!
Vibra también con…
¡Síguenos en Google News! Vibra, ¡tu fuente de entretenimiento!
