La reducción de la jornada laboral cambia desde este 16 de julio y los trabajadores aún tienen varias preguntas al respecto.
Foto: Canva
La Ley 2101 del 2021 sobre la reducción de la jornada laboral se sancionó durante el gobierno del expresidente Iván Duque Márquez. Entró en vigor desde el 2023, con la idea de una disminución horaria progresiva, hasta alcanzar la meta de las 42 horas en el 2026.
¿Cuántas horas se reducen de la jornada laboral en 2025?
Con el objetivo de acercarse al estándar internacional impuesto por la Organización Internacional del Trabajo, lo cual procura mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional de los empleados, incrementando incluso la productividad al evitar el agotamiento.
Aunque la ley se radicó durante el 2021, no fue sino hasta el 2023 cuando se empezó a llevar a cabo, en ese sentido, ese año se redujo una hora de 48 a 47, luego en el 2024 otra hora, pasando de 47 a 46 horas, en el 2025 se disminuirán dos horas pasando de 46 a 44 horas, para finalmente en el 2026 restar otras dos horas y llegar a los 42 semanales.
A pesar de la disminución, en cuanto a las horas laboradas, tanto el salario como el valor de la hora, dominicales, extras y nocturnas se mantendrán igual, por lo cual, en un incremento inversamente proporcional, las horas de trabajo disminuyen, pero las horas extras, dominicales y extras aumentarán. El salario permanecerá igual.
¿Para quiénes no habrá reducción de la jornada laboral 2025?
Teniendo en cuenta la emoción de muchos por la disminución de las horas laborales, hay algunos que no aplican dicha norma.
Entre estos están incluidos los menores de edad (con permiso) mayores de 15, pero menores de 17, quienes únicamente pueden trabajar un máximo de 30 horas semanales, los adolescentes de 17 no pueden pasar de las 40 horas.
Por otro lado, se encuentran quienes gocen de cargos y/o contratos con gran responsabilidad, como dirección, confianza o manejo y de quienes dependa decisiones importantes al igual que conserven información confidencial.
Finalmente, quienes ejerzan labores peligrosas tampoco podrán hacer parte de la reducción como: los bomberos, mineros, salud, exposición radiación, ingenieros civiles, entre otros.
¿La hora del almuerzo hará parte de la reducción de la jornada laboral 2025? Esto dice la Ley
Es importante tener en cuenta que de por sí, aunque el trabajador tiene la libertad de tomarse su hora completa de almuerzo todos los días, este es un derecho que se les da para disfrutar a mitad de la jornada laboral. Sin embargo, esta hora no es paga, por lo cual no hace parte de la jornada laboral, a menos que el trabajador decida trabajar durante esa hora, esta tendría que ser paga como extra. Lo anterior quiere decir que no va incluida con la reducción de la jornada laboral.
“La jornada laboral máxima legal semanal la podrán acordar empleador y trabajador y trabajadora entre 5 o 6 días a la semana, sin afectar el día de descanso, teniendo en cuenta las excepciones dispuestas en el Artículo 2º de la Ley 2101 de 2021. Se reitera que la hora de almuerzo no forma parte de la jornada laboral, por lo que no puede ser utilizada para mermar las horas de trabajo establecidas”, según el Ministerio de Trabajo.
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