La eliminación de este beneficio corresponde de manera directa a la reducción de la jornada laboral en Colombia.
En Colombia, el Día de la Familia ha sido una iniciativa valorada en el entorno laboral, diseñada para estrechar los vínculos familiares y promover el bienestar de los trabajadores. Esta jornada, impulsada por el Ministerio de Trabajo, busca armonizar la vida profesional con la personal, brindando a los empleados la posibilidad de compartir momentos significativos con sus seres queridos.
Tradicionalmente, este beneficio se concedía dos veces al año, una por cada semestre. No obstante, la implementación de la Ley 2101 de 2021, aprobada en 2023, trae consigo importantes modificaciones en las condiciones laborales del país, entre ellas la eventual supresión de esta jornada especial.
“Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia”, se puede leer en el parágrafo del artículo 5A de la Ley 1857 de 2017.
Este beneficio del día de la familia, el cual se toma el empleado cuando lo solicite ante sus jefes y empresa, ha sido aprovechado por millones de trabajadores, que buscan este día como un descanso, para poder viajar, descansar en sus hogares, compartir en familia y algunos, hasta lo han pedido para poder disfrutar de eventos o celebraciones familiares.
¿Cuándo se acabará el día de la familia en Colombia?
La Ley 2101 estipula una reducción gradual de la jornada laboral semanal, pasando de 48 a 42 horas sin que esto afecte el salario ni los derechos laborales adquiridos. Esta transición finalizará el 16 de julio de 2026. A partir de esa fecha, aunque los empleados trabajarán menos horas a la semana, el beneficio del Día de la Familia dejará de existir. Por lo que muchos pretenden aprovechar el último día de la familia que queda en este 2025, para el segundo semestre del año.
El artículo 6 de la mencionada ley especifica claramente que “La disminución de la jornada laboral de que trata esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990″. Esto significa que, si bien el beneficio desaparecerá oficialmente en 2026, los trabajadores aún podrán disfrutarlo durante 2025 si cumplen con los requisitos establecidos.
Esta es la fecha límite para usar el Día de la Familia en 2026
Según lo que se encuentra estipulado en la Ley 2102, la reducción de la jornada laboral en Colombia es un gran beneficio para cientos de empleados en el país, pero trae consigo la eliminación del Día de la Familia. El artículo número 6 de la norma establece que una vez empiecen a regir las 42 horas de trabajo semanales el empleador no tendrá ninguna obligación de entregar este permiso a sus trabajadores.
“Durante el tiempo de la implementación gradual contenido en el Artículo 3 de la presente ley, la jornada laboral que se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación será ajustada de forma proporcional de común acuerdo entre empleado y empleador. Una vez terminado el tiempo de implementación gradual regirá la exoneración del inciso primero del presente artículo“, expresa la ley mencionada.
Todos aquellos empleados que aún no hayan solicitado este permiso en el primer semestre del año tienen hasta el 30 de junio para poder reclamarlo de manera legal con sus empleadores. Desde el 16 de julio del 2026 las empresas dejarán de tener la obligación de conceder este permiso a sus trabajadores.
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